加亮将公平化实践
评估组织何去何从在业务中优先公平执行任务
工作方式
\rn \rn2019年Candid实战结为伙伴变换慈善并公平中心提高田知识 查询慈善机构具体实践建立种族公平文化并融入组织信息与员工并发 通过Candid非盈利简介收集人口数据自2019年启动公平策略部分以来,有3万多个组织参加公平中心开发并载入Candid部分的14项实践中包括:“我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异”,和“我们为组织内董事会和执行董事/CEO寻找来自各种种族背景的个人。”
\rn \rn新事物是分享信息 公平策略段人口概况Candid目前用于判定组织DEI评分初步DEI评分向确认参与公平策略的组织致信HV鸿运国际与组成反馈并发,DEI是Chost Naviator扩展文化社区信标的一个组成部分卷积评分系统.随时间推移,向DEI评分的衡量标准将逐步增长,在评估组织政策和做法时纳入促进更广泛代表性不足群体公平的做法(按性别、年龄、性特征、残疾等划分)。
\rn \rn何必重要
\rn \rnHV鸿运国际光照为同事和成员创建公平工作场所和方案的组织Charity Naviator andCandi这些做法极有潜力帮助慈善机构改善组织文化并持久实现自身目标。
\rn \rn帮助有兴趣的捐赠者通过具体行动和实践表达对公平的承诺,为这些组织获取更多捐款帮助捐赠者更容易发现常被忽视的慈善机构,
\rn \rn你能做点什么
\rn \rn继续以几方面协作时保持接触
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- HV鸿运国际留播即将到来的机会-监听会议、网络研讨会和调查-由Charity Naviga \rn
- 鼓励您的慈善或支持的慈善 通过分享他们的股权实践Candid非盈利简介具体方式是填全Civics部分的“公平策略”清单启动来if your Organization尚没有申请Candid剖面 \rn
- HV鸿运国际深入了解慈善导航DEI文化社区评分方法页. \rn
\rn联合撰写人Michael Sacher 总裁兼CEOHV鸿运国际Anne Mei Chang首席执行官Candid实战.
将公平化实践的慈善和捐赠者重视表示对公平化承诺的组织的工作,有了新的连接契机如何实现HV鸿运国际通过Chost Navigator新发布文化社区内多样性、公平与包容评分由非盈利剖面数据主动向Candid提供这些评分,评估各组织何去何从优先业务和追求任务
工作方式
2019年Candid实战结为伙伴变换慈善并公平中心提高田知识 查询慈善机构具体实践建立种族公平文化并融入组织信息与员工并发 通过Candid非盈利简介收集人口数据自2019年启动公平策略部分以来,有3万多个组织参加公平中心开发并载入Candid部分的14项实践中包括:“我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异”,和“我们为组织内董事会和执行董事/CEO寻找来自各种种族背景的个人。”
新事物是分享信息 公平策略段人口概况Candid目前用于判定组织DEI评分初步DEI评分向确认参与公平策略的组织致信HV鸿运国际与组成反馈并发,DEI是Chost Naviator扩展文化社区信标的一个组成部分卷积评分系统.随时间推移,向DEI评分的衡量标准将逐步增长,在评估组织政策和做法时纳入促进更广泛代表性不足群体公平的做法(按性别、年龄、性特征、残疾等划分)。
何必重要
HV鸿运国际光照为同事和成员创建公平工作场所和方案的组织Charity Naviator andCandi这些做法极有潜力帮助慈善机构改善组织文化并持久实现自身目标。
帮助有兴趣的捐赠者通过具体行动和实践表达对公平的承诺,为这些组织获取更多捐款帮助捐赠者更容易发现常被忽视的慈善机构,
你能做点什么
继续以几方面协作时保持接触
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- 鼓励您的慈善或支持的慈善 通过分享他们的股权实践Candid非盈利简介具体方式是填全Civics部分的“公平策略”清单启动来if your Organization尚没有申请Candid剖面
- HV鸿运国际深入了解慈善导航DEI文化社区评分方法页.
联合撰写人Michael Sacher 总裁兼CEOHV鸿运国际Anne Mei Chang首席执行官Candid实战.