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奥斯汀天使变换
96
百分数
四 星际慈善
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
奥斯汀天使变换
这是你的非盈利性吗
501(c) 3 )组织
可减捐取决于各种因素
www.austinangels.com
9901BRODIELNSTE160PMB255
奥斯汀市 TX 78748-5892
512-312-4500
奥斯汀市 TX RS裁决年份 2011年 EIN: 27号 - 2087142
EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
组织任务
Austin网络访问通过主动引导提供协调支持, 帮助儿童、青年和家庭在FordernCourse社区中游动 .
多点
评分信息
大法
慈善评分
96 百分数
获取它 四星 评分
如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予
整体评分计算 多信标分数 ,加权如下:
74号 百分数
责任与财源
,
10 百分数
领导能力适配性
,
16 百分数
文化社区
.
深入了解标准方法
历史评分
HV鸿运国际慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果计量历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们
评分方法页面
.
越来越多的评分组织提供评分历史后退检验组织是否有评分历史
评分报表
责任与财源
b/
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
责任与财源
分数
97
最近财年
财政年度 2022
信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺
学习更多
密钥强制度量
完全信用
偏偏信用
无信用
多数独立委员会成员-100%独立成员
十分中十分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事 被识别为独立税表
源码:IRS表990
独立董事会大小-8名独立成员
十分中十分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员
源码:IRS表990
财务报表-审计和监督委员会
20分中的20分
审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分
收入总额
期望接收信用
两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持
期望完成审计并有审计监督委员会
百万或更高
期望完成审计
500 000-100万
期望完成审计、审查或编译
不足500 000
期望值(取分法)
源码:IRS表990
材料资产移位-无
20分中的20分
资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表 看慈善机构是否报告资产转作他用
源码:IRS表990
税务表披露策略
完全信用
偏偏信用
无信用
网站税表-表单
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量
非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件
源码:IRS表990
利益冲突策略-列表
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度
保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时
源码:IRS表990
告密者策略-列表
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施
这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式
源码:IRS表990
文档保留和销毁-列表
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在 按照IRS表990
此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性
源码:IRS表990
文件管理委员会会议记录-是
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器想确认IRS表990
官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考
源码:IRS表990
税务表提交前分发-列表
5分中5分
提交前向理事机构提供IRS表990副本被视为最佳做法,因为它允许负责监督组织的个人进行彻底审查。表格990请求慈善机构披露它是否遵循了这一最佳做法
向/向官员贷款-无
5分中5分
向相关方提供贷款,如关键官员、工作人员或董事会成员等,非行业标准实践,因为它转移慈善基金,使其远离慈善任务,并可能导致实际和感知利益冲突问题。
国税局要求慈善机构在表格990中披露向现任和前任官员、董事、托管人、关键雇员和其他“不合格者”提供或从这些方面借出的任何贷款。 有些州法甚至禁止向董事会成员和官员提供贷款。
员工托管人允许向慈善机构提供贷款,但这种做法也可能给慈善机构带来实际和/或感知的利益冲突问题。此外,它也有问题,因为它表示该组织没有财政安全性。分析师查一下有没有贷
网站发布
完全信用
偏偏信用
无信用
税务表贴上非盈利网站-缺失
5分中0分
几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。
源码:IRS表990
金融度量
完全信用
偏偏信用
无信用
负债资产比-0.00
25分中25分
负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性
源码:IRS表990
程序费用:比-89.82%
25分中25分
程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率 慈善机构花在它现有的项目和服务上
源码:IRS表990
筹资效率:比率-0.02
25分中25分
花在慈善捐款上一元计算慈善募捐效率时, 平均募捐费用除以平均总捐款计算慈善机构近三大财年的平均开销和平均交款
源码:IRS表990
工作资本比-1.34年
25分中25分
确定慈善机构使用可用净资产或周转金保持支出水平的时间长度,最近提交的IRS表990中报告了这一点。近年净可用资产除以慈善机构平均总费,产生周转金比计算慈善机构最近三大财年平均总开支
源码:IRS表990
附加信息
总收入和支出-数据可用
图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990
密钥人工资-数据可用
提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿
阅读国税局补偿报告策略
苏珊拉米雷斯 内欧
74 791美元
出处:IRS表990(第7页)提交年份 2022
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点
更多了解IRS网站BM
基础状态 :
170(b)(1)(A)(六) BMF基础代码 15 )
关联度 :
中心-组织为父级组织(分组裁决),不是教会或501(c)(1)组织 BMF关联代码 6 )
数据源表990-数据可用
990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用问责和财务数据组成Encompass评分
点击这里搜索IRS网站990表
(如果有的话)简单输入组织名称 奥斯汀天使变换 或EIN 272087142 搜索时段
效果度量
当前非评分
奥斯汀天使变换 无法用效果测量法评估当前状况, 因为它都符合条件, 但我们尚未收到数据!B)我们尚未开发算法估计程序效果C)程序非直接服务或D)不严重依赖个人捐助者的捐款
说明:无评分不表示正或负评分,仅表示我们尚未评价组织
学习更多
文化社区
分数
86
信标提供对组织文化的评估并与其服务社区相联性
学习更多
评估
组成反馈
百分百
33% 联想 文化社区 评分
完全信用
偏偏信用
无信用
反馈集合
百分百
贵组织是否收集人民反馈(即感知、观点、关注),
对
反馈用法
百分百
贵组织如何使用服务对象反馈
识别并纠正不良客户服务经验
识别亮点并增强正面服务经验
基本修改我们的编程和/或操作
通知新程序/项目开发
辨识不同人口群组中哪些地方我们不那么兼容并包
增强与服务对象的关系
理解客户需求以及如何帮助客户实现期望结果
实践
百分百
贵组织例行执行哪一种反馈实践
我们收集人民反馈 至少每年服务
我们采取步骤从边缘或代表不足者获取反馈
目标从尽可能多的人收集反馈
公道自容
我们寻找基于人口学反馈模式(例如种族、年龄、性别等)
我们寻找反馈模式基于人与我们的互动(例如网站、服务频率等)
与提供反馈者接触 寻找方法提高响应
通知提供反馈者我们如何执行反馈
与服务对象分享反馈
挑战
百分百
贵组织在从服务对象收集反馈时面临哪些挑战
很难使人们响应反馈请求
我们没有合适的技术 高效收集并汇总反馈
很难找到持续资金支持反馈收集
多样性、公平化和包容
79百分
67% 联想 文化社区 评分
完全信用
偏偏信用
无信用
公平策略检验表-政策数和数据实践
79百分
组织评分 79 算法
传递
得分 组织报告它 执行 4 公平实践
公平策略检验表由公平策略检验表开发
公平中心
由促进运行和编程中种族公平的做法和政策组成这些数据与Candid合作收集
公平实践 2 / 7 )
我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异
要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异
分析分解资料和种族差异的根本原因 影响组织/项目组合
数据分类调整编程目标 以跟上社区需求变化
使用非传统方式收集程序培训反馈,
在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族
有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情
公平政策和程序 2 / 7 )
使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴
提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差
我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位
社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。
帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性
并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据
从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。
领导能力适配性
分数
百元
信标评估组织领导能力、战略思维和规划以及创新或响应组成需求/需求变化或实现组织使命的其他相关社会和经济条件变化的能力
学习更多
策略
40分中的40分
完全信用
偏偏信用
无信用
任务说明
十分中十分
非营利组织通过表达组织的使命提供战略思维证据
Austin网络任务就是通过主动引导、关系搭建和约束提供协调支持,在FordernCervority社区中寻找儿童、青年和家庭
视觉语句
十分中十分
非营利组织通过表达组织愿景提供战略思维证明
每一位经历寄养的儿童/青年都有机会最充分地实现他们的潜能,每个寄养家庭在旅途中都得到彻底支持。北区STAR改变统计统计显示,与非寄养同龄人相比,受寄养青年遭受无家可归、失业和监禁等不良结果的比率更高但我们相信这些结果会改变为什么程序构建产生积极变化, 我们的研究验证我们的影响
战略目标
20分中的20分
非盈利组织通过分享其最重要的战略目标来提供战略思维和目标设定的证据
目标一
国家天使优先客户优先测量,与TXICFW合作严格影响评估区域分会分享这一方法并获得SandUnityFoundation支持
目标二
为了扩大影响,国家天使组织为21章配置重要工具、培训、资源和社区介入,以倡导寄养并增强能力
领导力
30分中的30分
完全信用
偏偏信用
无信用
投资领导能力开发
15分中15分
非盈利性提供对领导能力开发投资的证据
每月,我们主办2小时虚拟领导会议,所有天使分会执行主管都参加带专家讲演者,主持圆桌讨论,利用分组会议室集思广益等接头人逐章相见 接触基础 基于原则管理 战略规划 预算编制 守法 DEI 人文专题 核心价值 文化广博资源库创建并可供网络内任何人使用这些资源包括营销抵押品、模板、视频培训、笔试培训、清单、标准操作程序等2022年11月,我们为全体执行董事主办了变革者峰会,这是一个为期3天的沉浸式领导经验,侧重于基于原则的管理,并大力强调核心价值,即:希望、社区、增强能力、好奇心和变换
外部聚焦调度任务
15分中15分
非盈利性通过外部聚焦和为任务筹集资源提供领导能力证明
国家天使优先动员支持寄养、联合社区、志愿者和资源促进地方和国家影响并深入致力于多样性、公平、包容和归宿(DEIB)倡议,协作努力超出组织范围,目的是改变服务对象的生活
可适配性
30分中的30分
完全信用
偏偏信用
无信用
投资领导能力开发
30分中的30分
非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
我们是一个全国性组织 失密区域分页遍及全国 并意识到事物感知 逐章分解并基于五大核心价值-希望、社区、增强能力、好奇心和变换-文化注入我们希望并需要组织所有成员有共同愿景、共享语言和共享领导方法变换对组织来说是惊人的设备安装增强组织成员能力是我们永不停止投资的东西
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