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百元
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效果度量
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文化社区
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972-861-0577
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EIN是一个九位数奇数 识别企业税务
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组织任务
我们承诺免费向那些向他人提供服务的人或组织提供最佳资源
评分信息
大法
慈善评分
百元 百分数
获取它 四星 评分
如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予
整体评分计算 多信标分数 ,加权如下:
35码 百分数
责任与财源
,
44号 百分数
效果度量
,
九九 百分数
领导能力适配性
,
12 百分数
文化社区
.
深入了解标准方法
历史评分
HV鸿运国际慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果计量历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们
评分方法页面
.
越来越多的评分组织提供评分历史后退检验组织是否有评分历史
评分报表
效果度量
b/
效果度量
责任与财源
文化社区
领导能力适配性
责任与财源
分数
百元
最近财年
财政年度 2022
信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺
学习更多
密钥强制度量
完全信用
偏偏信用
无信用
多数独立委员会成员-88%独立成员
十分中十分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事 被识别为独立税表
源码:IRS表990
独立董事会大小-8名独立成员
十分中十分
业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员
源码:IRS表990
财务报表-审计和监督委员会
20分中的20分
审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分
收入总额
期望接收信用
两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持
期望完成审计并有审计监督委员会
百万或更高
期望完成审计
500 000-100万
期望完成审计、审查或编译
不足500 000
期望值(取分法)
源码:IRS表990
材料资产移位-无
20分中的20分
资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表 看慈善机构是否报告资产转作他用
源码:IRS表990
税务表披露策略
完全信用
偏偏信用
无信用
网站税表-表单
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量
非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件
源码:IRS表990
利益冲突策略-列表
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度
保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时
源码:IRS表990
告密者策略-列表
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施
这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式
源码:IRS表990
文档保留和销毁-列表
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在 按照IRS表990
此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性
源码:IRS表990
文件管理委员会会议记录-是
5分中5分
HV鸿运国际慈善导航器想确认IRS表990
官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考
源码:IRS表990
税务表提交前分发-列表
5分中5分
提交前向理事机构提供IRS表990副本被视为最佳做法,因为它允许负责监督组织的个人进行彻底审查。表格990请求慈善机构披露它是否遵循了这一最佳做法
向/向官员贷款-无
5分中5分
向相关方提供贷款,如关键官员、工作人员或董事会成员等,非行业标准实践,因为它转移慈善基金,使其远离慈善任务,并可能导致实际和感知利益冲突问题。
国税局要求慈善机构在表格990中披露向现任和前任官员、董事、托管人、关键雇员和其他“不合格者”提供或从这些方面借出的任何贷款。 有些州法甚至禁止向董事会成员和官员提供贷款。
员工托管人允许向慈善机构提供贷款,但这种做法也可能给慈善机构带来实际和/或感知的利益冲突问题。此外,它也有问题,因为它表示该组织没有财政安全性。分析师查一下有没有贷
网站发布
完全信用
偏偏信用
无信用
税务表贴上非盈利网站-列表
5分中5分
几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。
源码:IRS表990
金融度量
完全信用
偏偏信用
无信用
负债资产比-2.41%
25分中25分
负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性
源码:IRS表990
程序费用比-91.62%
25分中25分
程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率 慈善机构花在它现有的项目和服务上
源码:IRS表990
筹资效率:比率-0.01
25分中25分
花在慈善捐款上一元计算慈善募捐效率时, 平均募捐费用除以平均总捐款计算慈善机构近三大财年的平均开销和平均交款
源码:IRS表990
工作资本比-1.47年
25分中25分
确定慈善机构使用可用净资产或周转金保持支出水平的时间长度,最近提交的IRS表990中报告了这一点。近年净可用资产除以慈善机构平均总费,产生周转金比计算慈善机构最近三大财年平均总开支
源码:IRS表990
附加信息
总收入和支出-数据可用
图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990
密钥人工资-数据可用
提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿
阅读国税局补偿报告策略
迈克尔·加内特 内欧
118 450美元
丹尼尔布顿 秘书
$0
加布里埃尔麦迪逊 副会长
$0
莫妮卡约拉杰克逊 库库
$0
伊娃洪美 局长
$0
出处:IRS表990(第7页)提交年份 2022
IRS发布数据(企业主文件)-数据可用
免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点
更多了解IRS网站BM
基础状态 :
170(b)(1)(A)(六) BMF基础代码 15 )
关联度 :
独立-组织是一个独立组织或独立辅助组织(即不附属于国家、区域或地理类组织)。 BMF关联代码 3 )
数据源表990-数据可用
990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用问责和财务数据组成Encompass评分
点击这里搜索IRS网站990表
(如果有的话)简单输入组织名称 世界托管基金会 或EIN 455264332 搜索时段
效果度量
分数
百元
并判断它是否善用捐助资源实现该效果。
学习更多
评估
效果分析
百分百
百分百 联想 效果度量 评分
完全信用
偏偏信用
无信用
效果评价
百分百
效果说明
0.60为有需要者提供值一元基本货品
程序上下文
帮助人民项目直接分发满足受益人基本需要的产品
数据时间段
9/21至9/20/22
Scoring基准
效果批量提供程序基于比较分发成本和市值程序效果评分为100,如果分发成本小于这些产品值的75%,如果小于125%则分80如果非盈利报告效果达不到成本效益基准,它得分为65分程序提供小于货值75%的货物
方法论
HV鸿运国际撞击评分通过提供方法确定,该方法在慈善导航指南评分中详解HV鸿运国际慈善导航器使用非盈利性数据分析2023年科学研究理论和证据和公共数据集
数据源
非营利组织提交数据说明它分发的商品组成和市场价值
度量
未定位
0% 联想 效果度量 评分
程序策划设计
本节评估关键评价工具在方案目标设定和活动中的使用
程序开发
本节评估方案目标和活动的利害相关方的考量
数据采集分析
本节评估程序数据收集和分析方面的最佳做法
报表和结果分发
本节评估报告传播程序结果
结果使用
本节评估使用结果指导学习
文化社区
分数
百元
信标提供对组织文化的评估并与其服务社区相联性
学习更多
评估
组成反馈
百分百
33% 联想 文化社区 评分
完全信用
偏偏信用
无信用
反馈集合
百分百
贵组织是否收集人民反馈(即感知、观点、关注),
对
反馈用法
百分百
贵组织如何使用服务对象反馈
识别并纠正不良客户服务经验
识别亮点并增强正面服务经验
基本修改我们的编程和/或操作
通知新程序/项目开发
辨识不同人口群组中哪些地方我们不那么兼容并包
增强与服务对象的关系
理解客户需求以及如何帮助客户实现期望结果
实践
百分百
贵组织例行执行哪一种反馈实践
我们收集人民反馈 至少每年服务
我们采取步骤从边缘或代表不足者获取反馈
目标从尽可能多的人收集反馈
公道自容
我们寻找基于人口学反馈模式(例如种族、年龄、性别等)
我们寻找反馈模式基于人与我们的互动(例如网站、服务频率等)
与提供反馈者接触 寻找方法提高响应
通知提供反馈者我们如何执行反馈
与服务对象分享反馈
挑战
百分百
贵组织在从服务对象收集反馈时面临哪些挑战
收集反馈方面没有重大挑战
多样性、公平化和包容
百分百
67% 联想 文化社区 评分
完全信用
偏偏信用
无信用
公平策略检验表-政策数和数据实践
百分百
组织评分 百元 算法
传递
得分 组织报告它 执行 14 公平实践
公平策略检验表由公平策略检验表开发
公平中心
由促进运行和编程中种族公平的做法和政策组成这些数据与Candid合作收集
公平实践 7 / 7 )
我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异
要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异
分析分解资料和种族差异的根本原因 影响组织/项目组合
数据分类调整编程目标 以跟上社区需求变化
使用非传统方式收集程序培训反馈,
在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族
有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情
公平政策和程序 7 / 7 )
使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴
提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差
我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位
社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。
帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性
并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据
从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。
领导能力适配性
分数
百元
信标评估组织领导能力、战略思维和规划以及创新或响应组成需求/需求变化或实现组织使命的其他相关社会和经济条件变化的能力
学习更多
策略
40分中的40分
完全信用
偏偏信用
无信用
任务说明
十分中十分
非营利组织通过表达组织的使命提供战略思维证据
我们承诺免费向那些向他人提供服务的人或组织提供最佳资源
视觉语句
十分中十分
非营利组织通过表达组织愿景提供战略思维证明
创建高效高效捐赠实现过程以确保个人面对物
战略目标
20分中的20分
非盈利组织通过分享其最重要的战略目标来提供战略思维和目标设定的证据
目标一
继续增长跨Metroplex
目标二
继续寻找新方式扩展服务并提高当前进程效率
目标三
提供工具供我们的伙伴拓展他们的事业和认识
领导力
30分中的30分
完全信用
偏偏信用
无信用
投资领导能力开发
15分中15分
非盈利性提供对领导能力开发投资的证据
我们CEO目前正在哈佛创业网教程其它员工常寻找课程帮助拓展技能集
外部聚焦调度任务
15分中15分
非盈利性通过外部聚焦和为任务筹集资源提供领导能力证明
我们与500多个组织协作,确保我们按需提供最佳资源我们甚至向这些组织提供反馈帮助他们的日常工作
可适配性
30分中的30分
完全信用
偏偏信用
无信用
投资领导能力开发
30分中的30分
非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
COVID期间,我们改变了交付模式,从交付到客户交付到客户客户CoVID令许多家庭无法离家出走,信得过世界提供食品和服装直达他们的门闭锁期间,这是一个巨大的适配
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