社区团队工作公司

这是你的非盈利性吗

501(c)(3)组织

捐税可减税

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155MERIMACKST
Lowell Ma01852-1723

978-459-055

LowellMAQIS裁决年份:1966EIN:04-2382027

组织任务

社区团队对社会变换是一个关键编程、协作和协作用词恢复贫穷与社会平等、尊重和多点

评分信息

好

慈善评分88%三星评分如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予

总体评分从多重信标评分计算,加权方式如下:90%责任与财源,10%文化社区.深入了解标准方法

历史评分

HV鸿运国际慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果与结果历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们评分方法页面.

越来越多的评分组织提供评分历史后退检验组织是否有评分历史

评分报表

效果和结果
责任与财源
文化社区
领导能力适配性

责任与财源

效果和结果责任与财源文化社区领导能力适配性

责任与财源

分数

87

最近财年
2022财政年度

信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺

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密钥强制度量

完全信用

偏偏信用

无信用

多数独立委员会成员-100%独立成员八分中八分

业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想检验多数董事被识别为独立税表

源码:IRS表990

独立董事会大小-22名独立成员七分中七分

业界专业人员强烈推荐一个独立的理事机构,允许对治理和其他组织事务进行充分思考并丰富思想对大多数组织来说,我们检查一下组织是否至少有三位独立董事会成员大型捐助组织,我们查查组织是否至少有5名独立董事会成员

源码:IRS表990

财务报表-审计和监督委员会 15分中15分

审核或汇编提供重要信息说明财务责任和准确性组织根据总收入额评分

收入总额	期望接收信用
两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持	期望完成审计并有审计监督委员会
百万或更高	期望完成审计
500 000-100万	期望完成审计、审查或编译
不足500 000	期望值(取分法)

源码:IRS表990

材料资产移位-无十分中十分

资产转移——除组织授权目的外任何未经授权转换或使用组织资产,包括但不限于盗用或窃取——也可严重质疑慈善机构的财务完整性。研究慈善机构最近IRS990表看慈善机构是否报告资产转作他用

源码:IRS表990

税务表披露策略

完全信用

偏偏信用

无信用

网站税表-表单二分二分

HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990网站作为问责透明度量

非盈利行为受公众信任并公开报告活动是一个重要构件

源码:IRS表990

利益冲突策略-列表四分四分

HV鸿运国际慈善导航器寻找IRS表990上是否存在利益冲突策略,以此作为问责透明性尺度

保单保护组织并扩展服务对象,当它考虑进行可能有利于组织官员、主管和/或关键雇员私利的交易时

源码:IRS表990

告密者策略-列表四分四分

HV鸿运国际慈善导航者寻找IRS表990中告密者政策的存在,作为问责透明性措施

这项政策概述处理雇员投诉的程序以及雇员报告财务或其他类型管理不善的保密方式

源码:IRS表990

文档保留和销毁-列表四分四分

HV鸿运国际慈善导航器寻找文件保留和销毁策略的存在按照IRS表990

此项策略为文档处理、备份、归档和销毁制定指南这些准则促进良好的记录保存程序促进数据完整性

源码:IRS表990

文件管理委员会会议记录-是二分二分

HV鸿运国际慈善导航器想确认IRS表990

官方记录董事会会议期间所发生事件确保同时存文档供未来参考

源码:IRS表990

网站发布

完全信用

偏偏信用

无信用

税务表贴上非盈利网站-缺失 4分中0分

几乎所有慈善机构都检查IRS表990,看它是否显示Form990贴上慈善网站同经审计的财务报表一样,捐助者需要容易获取这份财务报告,帮助确定组织是否很好地管理其财政资源。

源码:IRS表990

金融度量

完全信用

偏偏信用

无信用

负债资产比-62.16% 15分中6分

负债资产比率由总负债除以总资产确定(最近IRS表990)。比率表示组织偿付能力和/或长期可持续性

源码:IRS表990

程序费用比-96.47% 25分中25分

程序开销比由程序开销除以总开销(最近三次IRS表990平均数)计算总开支的百分率慈善机构花在它现有的项目和服务上

源码:IRS表990

附加信息

总收入和支出-数据可用

图表显示过去几年中该组织收入和支出趋势,见IRS表990

密钥人工资-数据可用

提交此组织最高补偿雇员中多达5名补偿数据包括薪金、现金奖金和费用账号,并精确显示向国税局报告的方式金额不包括非课税福利、递延补偿或表W2上未报告的其他金额在有些情况下,这些数额可能包括有关组织的赔偿阅读国税局补偿报告策略

卡伦·弗雷德里克

184 841

PennyJud

151 660美元

卡尔豪厄尔

130 674

Lisa Xully和Chro

119 655美元

康妮马丁分局

114 709

出处:IRS表990(第7页)提交年份2022

IRS发布数据(企业主文件)-数据可用

免责组织IRS商务主文件中的一些关键数据点更多了解IRS网站BM

基础状态 :

组织从政府单位或公众接受大部分支持 170(b)(1)(A)(六)(BMF基础代码15)

关联度 :

独立-组织是一个独立组织或独立辅助组织(即不附属于国家、区域或地理类组织)。BMF关联代码3

数据源表990-数据可用

990表单非盈利组织每年向IRS提交文件利用金融问责数据组成Encompass评分点击这里搜索IRS网站990表(如果有的话)简单输入组织名称(社区团队工作公司)或EIN(0423822027)

效果和结果

当前非评分

社区团队工作公司无法用效果与结果方法评估当前状况, 因为它都符合条件, 但我们尚未收到数据!B)我们尚未开发算法估计程序效果C)程序非直接服务或D)不严重依赖个人捐助者的捐款

说明:无评分不表示正或负评分,仅表示我们尚未评价组织

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文化社区

分数

92

信标提供对组织文化的评估并与其服务社区相联性

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度量法

完全信用

偏偏信用

无信用

组成反馈-数据可用 100/100点

30%信标评分

组织报告,它正在收集成员反馈和/或服务社区反馈集成反馈方法以组成反馈核心原理为基础,该核心原理描述监听并很好响应反馈HV鸿运国际慈善导航者与其他反馈专家及顶尖非盈利基础平台联合推动组成反馈提高、推广和数据采集

贵组织如何使用服务对象反馈

识别并纠正不良客户服务经验; 识别亮点并增强正面服务经验; 从根本上改变我们的编程和/或操作; 信息化开发新程序/项目

贵组织在从服务对象收集反馈时面临哪些挑战

收集反馈方面没有重大挑战

公平实践-数据可用 89/100点

70%信标评分

组织分数89传递得分组织报告正在实施9公平实践

评估显示实施积极促进组织整体文化的做法的重要性,无论是内部还是社区参与方面都如此。公平中心框架和类似方法引起捐助者、专家和部门领袖的极大注意,他们强调公平对非盈利整体健康和任务成功能力的价值当前,公平策略核对表评估包含在其操作程序中促进种族公平的做法和政策(按Candid管理的平等策略核对表计算)。HV鸿运国际改善DEI评估时,Charity导航伙伴与DEI顾问和实地专家拓展加深这项工作

公平实践5/7
	我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异
	要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异
	分析分解资料和种族差异的根本原因影响组织/项目组合
	数据分类调整编程目标以跟上社区需求变化
	使用非传统方式收集程序培训反馈,
	在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族
	有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情

公平政策和程序(4/7)
	使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴
	提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差
	我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位
	社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。
	帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性
	并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据
	从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。

领导能力适配性

当前非评分

社区团队工作公司目前无法用我们的领导适应方法评价,因为我们没有收到慈善组织关于其领导能力、战略思维和规划以及创新或响应变化能力的数据

说明:无评分不表示正或负评分,仅表示我们尚未评价组织

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88百分数

三星慈善

效果和结果

责任与财源

文化社区

领导能力适配性

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评分信息

评分报表

责任与财源

87

密钥强制度量

税务表披露策略

网站发布

金融度量

附加信息

效果和结果

文化社区

92

度量法

领导能力适配性

三星慈善