非营利组织有机会讲故事,说明该组织去年如何适应巨大的外部变化
响应当前工作内外需求变化,IE向混合工作环境过渡,美国工作调度灵活和国际机构2022年,我们设计了新的美国办公空间适应混合工作调度和创造性协作协作工作空间允许有意聚集实现任务并互连
为推动2020年DEIA承诺,我们投资外部咨询帮助执行领袖创建归宿文化2023年,我们自豪地介绍并社会化IFE属性声明2024年,我们将继续征集一组团队成员共同创建并创制全新IIE值集
作为我们正式化DEIA承诺的一部分,IFE成立了雇员引导自愿近亲集团IFE目前有六大主动近似集团,由团队成员组成,他们的身份、兴趣和目标相似,遍及全美和国际机构这些群体是IIE人民驱动方法的一个关键部分,以追求和推进DEIA承诺
自百多世纪前创建以来,IE一直为全世界受威胁学者提供关键生命线公众健康突发事件、对民主的威胁和气候变化等国际挑战继续打乱全球社会,IFE执行主管拓展并精简应对危机举措,将流离失所威胁学生、艺人和学者安全教育连通这些举措包括遗产和新程序,如Odyssey奖学金、学术营救基金、艺人保护基金和紧急学生基金IIE作为国际教育的牵头召集者,还正在调动网络和资源扩大获取这一领域众多机会的机会于2023年3月创建IE存取公平中心