HV鸿运国际慈善导航-儿童贫困评分基金会

这是你的非盈利性吗

501(c)(3)组织

捐税可减税

http://www.kinf.org

2719巴顿路
Roseville55113

612-465-0135

Roseville MNQIRS裁决年:2017EIN:82-1078462

组织任务

kids inFoundation##的使命是确保每个孩子都准备学习并成功课堂上,多点

评分信息

大法

慈善评分99%四星评分如果组织与您的情感和价值观一致,你可以满怀信心地给予

总体评分从多重信标评分计算,加权方式如下:80%责任与财源,10%领导能力适配性,10%文化社区.深入了解标准方法

灯塔权值

历史评分

HV鸿运国际慈善导航器先前的评分不考虑领导能力适配性、文化社区或效果与结果历史评分主要反映今日衡算金融评分更多关于先前评分方法的信息可见于我们评分方法页面.

日期发布	总体评分
9/1/2021
4/1/2020
5/1/2019
6/18
4/1/2017
10/1+16
6/1/2016
组织在本财年内收到多星评分,原因是更新了其问责透明数据并/或收到修正表990
2/1+16
12/22/2015
12/22/2014
3/1/2014
2/1/2014
2013年1月6日
5/1/2012
4/1/2012
3/1/2012
11/1/2011
9/20/2011
2/1/2011
12/15/2009
9/1/2008

评分报表

效果和结果
责任与财源
文化社区
领导能力适配性

效果和结果责任与财源文化社区领导能力适配性

责任与财源

分数

百元

最近财年
2022财政年度

信标评估慈善组织金融健康(财政效率、可持续性和可信赖性)及其对治理实践和政策的承诺

学习更多

密钥强制度量

完全信用

偏偏信用

无信用

多数独立委员会成员-100%独立成员六分中六分

独立董事会大小 - 18名独立成员六分中六分

财务报表-审计和监督委员会十二分中十二分

收入总额	期望接收信用
两百万美元或以上和40%或以上捐助者支持	期望完成审计并有审计监督委员会
百万或更高	期望完成审计
500 000-100万	期望完成审计、审查或编译
不足500 000	期望值(取分法)

材料资产移位-无十二分中十二分

税务表披露策略

完全信用

偏偏信用

无信用

网站税表-表单三分中三分

利益冲突策略-列表 5分中5分

告密者策略-列表 5分中5分

文档保留和销毁-列表 5分中5分

文件管理委员会会议记录-是三分中三分

补偿板-否 5分中5分

税务表提交前分发-列表三分中三分

向/向官员贷款-缺失 5分中5分

报表CEO和税表补偿-列表 5分中5分

CEO补偿过程-列表 5分中5分

网站发布

完全信用

偏偏信用

无信用

税务表贴上非盈利网站-列表 5分中5分

审计发布在非盈利网站-列表 5分中5分

员工列表非盈利网站-列表三分中三分

董事会成员贴上非盈利网站-列表 5分中5分

捐助方隐私政策贴上非盈利网站-列表二分二分

金融度量

完全信用

偏偏信用

无信用

负债资产比-1.22% 25分中25分

程序费用比-97.72% 25分中25分

筹资效率:比率-0.01 25分中25分

工作资本比-0.56年 25分中25分

附加信息

总收入和支出-数据可用

密钥人工资-数据可用

IRS发布数据(企业主文件)-数据可用

数据源表990-数据可用

公平实践(1/7)
	我们审查全组织补偿数据(按员工级别计算)以辨别种族差异
	要求团队成员辨识他们的项目和/或组合中的种族差异
	分析分解资料和种族差异的根本原因影响组织/项目组合
	数据分类调整编程目标以跟上社区需求变化
	使用非传统方式收集程序培训反馈,
	在每个测量的策略与程序中,我们按人口统计分解数据,包括种族
	有长期战略规划和可测量目标创建文化,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的行情

公平政策和程序(4/7)
	使用审核过程识别分享对赛事公平的承诺的商家和伙伴
	提升过程预测并减少对有色人担任领导职务的隐式和显式偏差
	我们从各种种族背景中寻找个人担任我们组织内董事会和执行董事/CEO职位
	社区在董事会一级有代表权,要么在董事会本身,要么通过社区咨询委员会。
	帮助高级领导层理解如何以学习方法成为包容性领导者,强调反射、迭代和适应性
	并按种族、功能、级别和/或团队划分工作满意度和保留数据
	从董事会到员工层次,我们都参与种族公平工作,确保个人理解自己在创建文化中的作用,使个人的种族特征不影响他们在组织内部的境遇。

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